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2月4日，吉林石化公司污水處理廠召開黨委理論中心組學習會，一名班子成員結合實際暢談了廉政教育對干部健康成長的重要性。

　　污水處理廠每月指定一個話題，由班子成員做中心發言已經形成制度。多年來，這個廠在廉政文化建設中不斷創新方式方法，使干部的廉政意識入腦入心，干部心靈得到凈化，違法違紀率保持了零紀錄。

　　創新宣傳載體，增強廉潔文化的滲透力。這個廠充分發揮各種宣傳平臺的作用，注重載體創新。在利用傳統宣傳陣地的同時，這個廠在人員集中的就餐食堂創辦了餐廳廣播站，進行廉政教育。在通勤車上創辦了視頻廣播站，播放廉政教育片。在工廠局域網開辟專欄，及時宣傳廉潔文化的新動態、新信息，使全廠干部員工可以隨時隨地點擊學習和交流。

　　創新宣講模式，增強廉潔文化的吸引力。這個廠每年召開由全體科級以上干部和管理人員參加的主題教育活動大會，對干部作風建設提出明確要求。同時，舉辦廉潔文化詩歌、書畫比賽，舉辦攝影作品和征文活動，聘請專家講解身邊案例，組織關鍵崗位重點人員學習集團公司黨組紀檢組、監察部選編的《貪戀錢財走險路，以身試法葬前程》等11篇案件剖析材料。

　　創新促廉機制，增強廉潔文化的感召力。污水處理廠結合民主評議政風工作，堅持完善談話制度，把談話教育作為關心、幫助、愛護干部的一項重要舉措來實施，同時落實任前談話、誡勉談話、廉政談話為主要形式的預警促廉機制；對容易發生問題的關鍵崗位、重點人員，堅持多提醒、勤教育；對新提拔干部提前打“預防針”，教育其認真履行廉政承諾，抓好職責范圍內的黨風廉政建設。